Une étude commandée par YahooMail ! et effectuée auprès de 200 DRH britanniques avance que 36 % d’entre-eux trouvent déplacé d’envoyer son CV depuis son adresse e-mail professionnelle.

Non seulement cela pourrait être contre-productif au cas où le CV commence à circuler, par accident, dans le réseau interne de la société, mais il risquerait aussi d’être intercepté par l’administrateur réseau de son employeur.

De plus, cela constituerait la preuve que l’employé n’hésite pas à se servir de son accès internet professionnel à des fins personnelles.

Seuls 9 % des DRH interrogés ne prendraient aucune mesure de rétorsion s’ils découvraient qu’un de leurs employés agissait de la sorte. 26 % d’entre-eux placeraient immédiatement son adresse e-mail sous surveillance.