1er/04/2001 • 23h59
E-learning pour les salariés
archmag13
L’e-learning (formation en ligne) intéresse les entreprises, même si elles tardent à s’y mettre. iProgress s’est spécialisé dans ce domaine. « Plus des trois quarts de nos revenus proviennent des licences que nous vendons pour l’utilisation de notre plate-forme technique propriétaire et de nos modules de formation », explique François Bayard, PDG de la société. iProgress cible prioritairement les grandes entreprises, mais a aussi établi des partenariats avec des organismes de formation qui exploitent sa solution et lui reversent des royalties. En outre, une offre en ASP (Application Service Providers) permettra de toucher les plus petites structures, pour qui le coût de la plate-forme (près de 20 000 francs) est prohibitif. Enfin, la distribution de contrats de support (comprenant l’installation de la plate-forme sur le réseau du client et l’accès à une hotline) requiert une rémunération supplémentaire. « Nous ne sommes pas encore rentables, mais devrions l’être avant la fin de l’année, grâce à un chiffre d’affaires budgété à 32 millions de francs en 2001, contre 17 millions l’an passé. Cela compensera des dépenses de recherche-développement qui représentent 40 % de nos charges », espère François Bayard. À terme, il n’exclut pas de passer un accord avec un éditeur de plate-forme pour ne plus se consacrer qu’aux modules de formation.
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