C’est l’institut BVA qui le dit : la moitié des entreprises de plus de 100 salariés pratique le recrutement par Internet. Cette proportion grimpe à deux sur trois dans les entreprises de plus de 500 salariés, ajoute cette étude réalisée par téléphone pour Manpower début octobre auprès de 594 DRH d’entreprises de plus de 100 salariés. Ce sont les entreprises de services qui utilisent le plus ce canal de recrutement : 69% d’entre elles y ont recours, contre 24% dans le BTP et 28% dans le transport. Les DRH utilisant Internet passent d’abord par la consultation de sites spécialisés (66% d’entre eux), puis par la mise en ligne d’offres d’emplois sur le site de leur entreprise (55%) et enfin par la consultation de bases de CV en ligne (53%). Avantages du Net : sa capacité de ciblage (24%), c’est-à-dire son adéquation avec les profils recherchés, et la possibilité d’entrer en relation avec un public averti (19%) et jeune (16%). Trois types de profils sont, selon les DRH interrogés, particulièrement adaptés au recrutement en ligne : les cadres, les informaticiens et les commerciaux.

L’étude de Manpower:
http://www.manpower.fr/cadre.htm?med1