12/01/2001 • 16h17
Aux Pays-Bas, Big Brother de bureau
Depuis le 1er janvier, les entreprises hollandaises peuvent surveiller ponctuellement les e-mails de leurs salariés. À condition de les prévenir.
Après un an de réflexion, de consultation des syndicats et des entreprises, les Pays-Bas viennent de publier une recommandation sur la surveillance des nouveaux outils de communication au travail. Entendez : Internet et les messageries électroniques. Rédigée par le Registratiekamer, l’équivalent de la CNIL (Commission nationale de l’informatique et des libertés), cette nouvelle réglementation, signée le 6 juillet 2000 par la reine Béatrix, a pris effet dès le mois de janvier 2001. Entre contrôle des salariés par leur employeur et respect de la vie privée, le texte (disponible sur le site mais seulement en allemand) autorise la surveillance des employés, mais de façon non systématique. Les entreprises peuvent fouiller les machines de leurs employés sous certaines conditions et seulement si tous les moyens de surveillance ont été préalablement discutés avec les salariés. La situation est la même en France où les entreprises ont obligation d’établir un règlement interne, en collaboration avec les représentants des salariés. Le texte hollandais recommande également aux employés d’envoyer leurs e-mails privés depuis une messagerie Hotmail et de préférence en dehors des heures de travail.
Le texte sur le site du Registratiekamer:
http://www.registratiekamer.nl/bis/...
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